að uppskera jafnt ....

Ef það er svona góð afkoma hjá fyrirtækinu ættu starfsmenn að fá bónus – Forstjórinn er á góðum launum og allir ættu að fá hlutdeild í góðri afkomufyrirtækisins – s.b. Samherji – þar fengu allir sama bónus.

Þekki til að hafa fengið sumarfrís- og jólabónus í hlutfalli á laun – forstjórinn mest og svo starfsmenn eftir launum.

Stundum bólgin – stundum magur bónus – allt eftir afkomu fyrirtækisins.

Allir ánægðir og vildu fyrirtækinu gott – svo bónusinn yrði hærri!

En forstjóra græðgin er alveg í takt við toppana í stjórnkerfi landsins!

 

„Gat ekki hafa komið hluthöfum á óvart“